Je wordt gepasseerd voor een promotie die je collega krijgt.
Haal deze situatie uit elkaar. Elk stuk gaat in één bakje: van jou, of niet van jou. Een derde bakje is er niet, en bijna niets valt in één stuk.
Van jou
- Of je je twee jaar inzet laat ontwaarden door dit besluit.De inzet is geleverd en de uitkomst was nooit de maat ervan. Of twee jaar werk waardeloos wordt omdat een ander de titel krijgt, is een oordeel, en dat oordeel vel jij.
- Of je je collega feliciteert.Volledig van jou, en waarschijnlijk het duurste stuk van de hele lijst. Wie dit overslaat straft niemand behalve zichzelf.
- Of je vraagt wat er nodig was geweest.Eén vraag, door jou te stellen, met een antwoord dat je de volgende keer kunt gebruiken. Dat is het verschil tussen gepasseerd worden en weten waarom.
Niet van jou
- Dat de beslissing al genomen was voordat jij het hoorde.Een besluit dat in een andere kamer viel op een moment dat jij er niet bij was. Je kunt er iets van vinden, maar het is voorbij en het was nooit van jou.
- Wat je leidinggevende over je capaciteiten denkt.Een oordeel in het hoofd van iemand anders. Je kunt het beïnvloeden en je kunt het niet bepalen, en alleen dat laatste maakt iets van jou.
- Dat je collega beter is in zichzelf laten zien.Zijn eigenschap, niet de jouwe. Wat wél van jou is: of je daar iets van leert of er jaren wrok over houdt.
De redenering. Let op wat er gebeurt zodra de zes stukken naast elkaar liggen. Alles wat van jou is, ligt in de toekomst of in je eigen inzet. Alles wat niet van jou is, zit in het hoofd van een ander of is al gebeurd. Dat is geen toeval, dat is de vorm die vrijwel elke teleurstelling heeft. Wie alleen “ik ben gepasseerd” ziet, houdt één klomp over waar niets mee te doen valt.
- Zoek niet dat de dingen gaan zoals jij wilt, maar wil dat ze gaan zoals ze gaan.Epictetus
Situaties in de buurt
Meer over dit onderwerp: Werk en falen