Je krijgt in je beoordelingsgesprek een kritiekpunt waar je het niet mee eens bent.

Haal deze situatie uit elkaar. Elk stuk gaat in één bakje: van jou, of niet van jou. Een derde bakje is er niet, en bijna niets valt in één stuk.

Van jou

Rustig doorvragen en zakelijk je kant geven.Voorbeelden vragen, toetsen of er iets in zit, je eigen lezing geven zonder in de vechtstand te schieten: dat is jouw helft van het gesprek, en de enige die je kunt voorbereiden.

Niet van jou

Het oordeel van je leidinggevende.Of hij bijdraait, en wat er in zijn beoordeling blijft staan, beslist hij. Eén kritiekpunt is een observatie over je werk van dit jaar, geen uitspraak over jou als mens.
Wat er uiteindelijk in het verslag komt te staan.Het verslag is de administratie van zijn oordeel, en die pen houdt hij vast. Jouw weerwoord kan erin belanden of niet; dat besluit valt aan zijn kant van het bureau. Jij tekent alleen voor wat je gezegd hebt en hoe.

De redenering. Neem mee wat klopt, laat liggen wat niet klopt, en laat het gesprek eindigen waar het gesprek eindigt.

Niet hij die je uitscheldt beledigt je, maar je oordeel dat hij je beledigt.Epictetus

Situaties in de buurt